上海郵政工會組織開展2025年工會理論研究調(diào)查及征文活動，各基層工會專兼職工會干部積極參與，結(jié)合本單位發(fā)展實際和工會重點工作，著眼解決實際問題，認真開展調(diào)研，撰寫工會理論研究論文，歷時2個多月，共收到來自30家基層單位33篇征文，經(jīng)評審組審核、打分后，有11篇優(yōu)秀論文入圍，楊浦區(qū)分公司《探索女職工創(chuàng)新實踐，厚植巾幗發(fā)展根基》等2篇獲得一等獎，浦東新區(qū)分公司《以文化凝心聚力 以實干賦能發(fā)展——浦東郵政企業(yè)文化與職工文化建設(shè)的調(diào)研與思考》等3篇獲得二等獎，普陀區(qū)分公司《關(guān)于普陀郵政企業(yè)文化、職工文化建設(shè)的調(diào)研》等4篇獲得三等獎，寶山區(qū)分公司《構(gòu)建溫馨、活力、高效的“職工小家”---寶山郵政職工“職工小家”效能提升研究》等2篇獲得優(yōu)秀獎。為工會服務(wù)大局、助力上海郵政高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的理論支撐與實踐路徑。

　　本次論文征集與往年相比，呈現(xiàn)出“主題聚焦、覆蓋廣泛”的鮮明特點，涌現(xiàn)諸多閃光成果。內(nèi)容緊密圍繞工會核心工作，重點集中在三大領(lǐng)域：一是企業(yè)文化和職工文化建設(shè)，探索如何能與員工的實際需求和崗位特點相結(jié)合，具有群眾性的同時也兼具創(chuàng)新性，更貼近年輕員工，以文化凝聚員工的共識，為精準開展各單位文化建設(shè)提供了依據(jù)；二是女職工干部隊伍建設(shè)，聚焦女職工干部能力提升、服務(wù)創(chuàng)新、作用發(fā)揮等關(guān)鍵問題，提出了兼具實用性與創(chuàng)新性的工作思路，為企業(yè)發(fā)展注入巾幗力量；三是工會服務(wù)陣地建設(shè)，內(nèi)容涵蓋了優(yōu)化員工身心健康服務(wù)、智慧工會功能升級、深化職工小家建設(shè)等方面，進一步提升員工的獲得感與幸福感。

　　工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，通過此次活動，深入了解基層員工最關(guān)心的熱點、難點問題與影響制約工會工作發(fā)展的瓶頸難題，提出具有較強操作性和推廣價值的對策措施，將理論研究成果轉(zhuǎn)化為推動工作的具體舉措，進一步提升工會服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)發(fā)展的能力，切實把工會組織建設(shè)成為員工信賴的“娘家人”。 （上海郵政工會）