為深入貫徹落實(shí)分公司黨員干部隊(duì)伍“一四七”工作要求，積極踐行“快樂工作、健康生活”理念，厚植企業(yè)文化根基，2025年5月至12月，中郵保險(xiǎn)重慶分公司工會(huì)精心策劃并全面實(shí)施了為期八個(gè)月的員工身體素質(zhì)提升活動(dòng)?；顒?dòng)以積分競(jìng)賽為載體，通過登山打卡、健步走、興趣小組、健康講座四大板塊，廣泛動(dòng)員、全員參與，有效激發(fā)了員工的運(yùn)動(dòng)熱情，營(yíng)造了積極向上、活力充盈的濃厚氛圍，為分公司高質(zhì)量發(fā)展注入了蓬勃的“身心”動(dòng)能。

　　高度重視，周密部署，筑牢活動(dòng)組織根基

　　分公司黨委與工會(huì)高度重視此項(xiàng)惠及全員的身心健康工程，成立工會(huì)專項(xiàng)工作小組，制定印發(fā)活動(dòng)方案，明確了指導(dǎo)思想、時(shí)間安排、內(nèi)容形式、積分規(guī)則及獎(jiǎng)勵(lì)辦法。各部門、各工會(huì)小組迅速響應(yīng)，廣泛宣導(dǎo)動(dòng)員，確保每位員工知曉活動(dòng)規(guī)則、理解積分政策、清晰參與路徑。分公司工會(huì)指定專人負(fù)責(zé)全程協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與答疑解惑，形成了“工會(huì)統(tǒng)籌、部門聯(lián)動(dòng)、小組落實(shí)、全員參與”的高效組織機(jī)制，為活動(dòng)有序、深入、公平開展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　內(nèi)容豐富，形式創(chuàng)新，四大板塊協(xié)同推進(jìn)

　　貼合員工興趣與實(shí)際，工會(huì)設(shè)置了線上線下結(jié)合、室內(nèi)戶外互補(bǔ)的四大活動(dòng)板塊，滿足了員工多樣化的健身需求。

　　舉辦“登高覽山城·健康伴我行”登山打卡競(jìng)賽。5月至6月，工會(huì)選取南山、歌樂山、縉云山等重慶主城十座具有代表性的山體公園作為打卡目標(biāo)，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間，親近自然，挑戰(zhàn)自我。

　　常態(tài)化開展“打造一流，走向健康”健步走競(jìng)賽。5月至12，工會(huì)倡導(dǎo)“日行六千步”的健康生活方式，鼓勵(lì)員工通過“一起走”微信小程序記錄每日步數(shù)，以“涓涓細(xì)流”的方式引導(dǎo)員工養(yǎng)成持續(xù)運(yùn)動(dòng)的良好習(xí)慣。

　　常態(tài)化組織興趣小組活動(dòng)。分公司重組乒乓球、羽毛球、氣排球、籃球、戶外徒步五個(gè)興趣小組，為員工提供固定的鍛煉平臺(tái)，為加強(qiáng)跨部門交流、凝聚團(tuán)隊(duì)合力的重要紐帶。

　　開展“健康生活·科學(xué)護(hù)航”健康監(jiān)測(cè)與知識(shí)講座。5月、9月，分公司將身體素質(zhì)提升與健康知識(shí)科普、疾病預(yù)防相結(jié)合，組織開展“舌尖上的安全”食品安全專題講座與“秋季養(yǎng)生智慧”健康保養(yǎng)專題講座，同步開放中郵健康驛站，為員工提供健康檢測(cè)服務(wù)，進(jìn)一步關(guān)懷員工身心健康。

　　全員參與，你追我趕，激勵(lì)反響熱烈空前

　　活動(dòng)成功的關(guān)鍵在于全員參與和過程激勵(lì)，分公司創(chuàng)新設(shè)置活動(dòng)積分制，員工參與四大活動(dòng)板塊、上級(jí)單位或行業(yè)活動(dòng)并獲獎(jiǎng)均可積分。自2025年5月起，黨建工作部建立了月度通報(bào)機(jī)制，全年累計(jì)發(fā)布活動(dòng)參與通報(bào)8次，公示各部門、各工會(huì)小組及個(gè)人的積分排名情況。通報(bào)內(nèi)容從最初的啟動(dòng)動(dòng)員，到每月的積分?jǐn)?shù)據(jù)更新、排名變動(dòng)，再到后期的沖刺提醒，形成了有效的“比、學(xué)、趕、超”競(jìng)賽氛圍。

　　數(shù)據(jù)亮眼，成果豐碩：全年共有46人獲得登山打卡積分，其中13人成功征服全部十座山峰；50人參加了食品安全講座；41人參加了健康保養(yǎng)講座；30人參與了健康驛站檢測(cè)；41人堅(jiān)持健步走并累計(jì)積分；33人積極參與興趣小組活動(dòng)；另有3人代表分公司對(duì)外參賽獲獎(jiǎng)而獲得加分。個(gè)人總積分最高者達(dá)281.5分。在團(tuán)隊(duì)層面，第四、第三工會(huì)小組憑借出色組織與廣泛參與，人均積分位列前兩名。

　　經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與復(fù)核，第四工會(huì)小組、第三工會(huì)小組榮獲“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”;個(gè)人積分排名第1至10名的虞舒堯、王倩等十位員工榮獲“健身達(dá)人”稱號(hào)；第11至20名的員工榮獲“活力先鋒”稱號(hào)；第21至30名的員工榮獲“運(yùn)動(dòng)新銳”稱號(hào)。

　　2026年4月1日，分公司舉行了簡(jiǎn)樸而熱烈的獎(jiǎng)品兌現(xiàn)儀式。根據(jù)員工自主選擇，獎(jiǎng)品涵蓋了露營(yíng)車、智能手表、運(yùn)動(dòng)鞋、登山包、運(yùn)動(dòng)耳機(jī)、登山杖、遮陽(yáng)帽等多種實(shí)用且貼近運(yùn)動(dòng)主題的物資。獎(jiǎng)品發(fā)放現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，獲獎(jiǎng)員工喜悅之情溢于言表，紛紛表示不僅收獲了健康、快樂和榮譽(yù)，更感受到了分公司對(duì)員工身心關(guān)懷的切實(shí)溫度。

　　凝聚人心，賦能發(fā)展，健康理念蔚然成風(fēng)

　　2025年員工身體素質(zhì)提升活動(dòng)的成功舉辦，是一次企業(yè)文化與員工福祉深度融合的生動(dòng)實(shí)踐?；顒?dòng)全方位、多維度地引導(dǎo)員工樹立“做自身健康第一責(zé)任人”的意識(shí)，將“快樂工作、健康生活”的理念從口號(hào)轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，從倡議落實(shí)為習(xí)慣。通過活動(dòng)，員工的身體素質(zhì)得到了切實(shí)鍛煉，團(tuán)隊(duì)凝聚力在共同登山、并肩徒步、球場(chǎng)競(jìng)技中得到進(jìn)一步增強(qiáng)，積極向上、充滿活力的企業(yè)氛圍更加濃厚。